Què és Coaching i per què has de tenir cura contractant un d’aquests serveis

Què és Coaching?

Coach ve de la paraula en anglès entrenador. Coaching es refereix a una forma en la qual una persona amb determinada experiència (denominada Coach) dóna suport a un client perquè aconsegueixi certes metes professionals o personals a través d’entrenaments o guies.

El Coaching pot aplicar-se a diferents àrees, des en el benestar personal, fins a un aspecte educatiu, religiós, romàntic, i esportiu. No obstant això, en els últims anys s’ha popularitzat el Coaching empresarial, el qual utilitza diverses estratègies per millorar l’acompliment dels empleats i impulsar l’esperit de lideratge dels caps per aconseguir diverses fites dins de l’empresa.

no obstant això, el problema principal amb aquest tipus d’entrenaments a nivell mundial, és que no existeix un estàndard mundial pel que s’hagin de entrenar tot els “professionals”, a més que s’ha ressaltat que utilitza tècniques de la psicologia, sense que aquells que les exerceixin estiguin acreditats per dur a terme aquest tipus d’activitats.

el psicòleg Jonathan Passmore va declarar en 2016:

“Mentre que el coaching s’ha convertit en una intervenció reconeguda , tristament encara no existeixen estàndards o arranjaments de llicència, els quals són àmpliament reconeguts. els cossos professionals han continuat desenvolupant els seus propis estàndards, però la falta de regulació vol dir que qualsevol persona es pot trucar un coach “.

D’acord amb una anàlisi realitzada a la Federació Internacional de Coaching, hi ha diversos cursos que poden acabar en pocs dies, amb poques hores i baixos estàndards d’avaluació. Així mateix, s’ofereixen cursos per graduar-se com a “conseller psicòleg” amb cursos de psicologia que trigarien molt més temps i dedicació estudiant apropiadament la carrera de psicologia.

Així mateix, alguns veuen els coaches de vida com a persones que practiquen la psicoteràpia però sense les restriccions legals que tenen els psicòlegs professionals.

© izusek

persona parlant-li a un grup d'aprenents

què és coaching d’estafa

El problema principal, és que moltes persones i associacions poden utilitzar aquests cursos per a aprofitar-se d’individus o d’organitzacions senceres per robar-los els seus diners oferint un entrenament que no sigui l’apropiat, o utilitzant tècniques psicològiques per manipular-los, i mantenir-los amb la idea que el aquesta és l’única forma amb la qual poden solucionar els seus problemes .

Així mateix, hi ha casos en què els cursos empresarials, solen trasg redir línies personals amb els empleats, fungiendo com un dispositiu de control social, disfressant-se de mètodes per a l’optimització de processos.

Héctor Cerezo Horta, columnista per al diari Mil·lenni, va parlar sobre el coaching coercitiu i el dany que pot provocar.

coercitiu és la paraula que s’usa per descriure una cosa que serveix per forçar la voluntat o la conducta d’algú. És a dir, molts cursos utilitzen mètodes psicològics per transformar la conducta d’algú cap al que el coach desitja. No obstant això, ho fa a través de la manipulació, de el dany psicològic o mitjançant del dubte personal de qui rep el coaching, qui pot començar a pensar que tota la seva vida i la seva manera de pensar està malament i que només el coach té raó sobre com avançar en la seva “recuperació”. Així mateix, en els entrenaments empresarials es presenten abusos psicològics sense que abans es qüestioni si hi ha persones amb malalties mentals que es puguin veure afectades pel procés (una cosa que un psicòleg real consideraria).

L’expert assenyala com “es usen estratègies de persuasió coercitiva, sense propòsits terapèutics ni marcs ètics, sota la premissa de modificar creences limitants i reconstruir les personalitats dels participants “.

Horta va compartir 10 trets distintius per identificar-los:

  1. es denominen entrenaments que conviden a “curar la vida”, o es denominen “Coaching Inside”, “Lideratge Transformacional”, “Samurai Game” o “Enginyeria de l’impossible”.

  2. No hi ha filtres per determinar la presència de persones amb malalties mentals.

  3. s’organitzen en tres nivells jeràrquics i tenen horaris bastant llargs.

  4. El coaching esdevé i l espai que substitueix escenaris socials com els amics, companys i fins a la família.

  5. Les estratègies que fan servir es basen en la confrontació, i busquen que les persones expressin les seves vivències per tenir una experiència catàrtica per generar un canvi que se sent bastant precipitat.

  6. Són coordinats per coaches sense cèdula professional.

  7. Usen el relativisme moral: es divideix els participants entre víctimes i responsables.

  8. els entrenadors transgredeixen les línies personals amb els entrenats.

  9. L’empresa és un negoci familiar o de socis.

  10. Es “exerceix un control sectari” a través de la persuasió coercitiva. L’usuari se sent pressionat de ser fidel a l’equip ia estar compromès amb les seves metes.

Els coaching personals poden generar un dany encara més gran que els empresarials, ja que una persona es pot sentir forçada a seguir gastant en cursos, pensant que sense el coaching no podrà seguir endavant, a més que es pot generar una relació tòxica, basada en la coerció, en què un usuari es senti incapaç, tot i estar intentant millorar a través de l’coaching.

en l’empresarial, l’assumpte empitjora quan els líders de l’organització cauen en la manipulació, ja que esperen que tots els seus empleats tinguin la mateixa reacció.

Les nostres recomanacions per evitar caure una estafa són.

Sempre demana una cèdula professional que acrediti el coneixement de psicologia d’un coach.

Si busques contractar un entrenador d’esports, o alguna cosa semblant, demana els seus credencials.

Vés amb compte als senyals que esmentem prèviament.

Opt a per la psicologia professional.

Deixa un comentari

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *