Ce este coaching-ul și de ce ar trebui să fii atent prin angajarea uneia dintre aceste servicii

Ce este coaching-ul?

antrenor vine de la cuvântul în antrenorul englez. Coaching-ul se referă la o modalitate prin care o persoană cu o anumită experiență (numită antrenor) sprijină un client pentru a atinge anumite obiective profesionale sau personale prin instruire sau ghiduri.

Coaching-ul poate fi aplicat în diferite zone, de la personal bunăstarea, chiar și într-un aspect educațional, religios, romantic și sportiv. Cu toate acestea, în ultimii ani, coaching-ul de afaceri a fost popularizat, care utilizează diferite strategii pentru a îmbunătăți performanța angajaților și pentru a promova spiritul de conducere al șefilor pentru a atinge diferite obiective în cadrul companiei.

Cu toate acestea, problema principală cu acest lucru Tipul de antrenamente la nivel mondial, este că nu există un standard global prin care toți „profesioniștii” trebuie instruiți, pe lângă faptul că a subliniat faptul că utilizează tehnici de psihologie, fără ca cei care le exercită sunt acreditați să efectueze acel tip de activități.

Psihologul Jonathan Passmore a declarat în 2016:

„În timp ce coaching-ul a devenit o intervenție recunoscută, din păcate, nu există încă standarde sau aranjamente de licențiere, care sunt recunoscute pe scară largă. Organismele profesionale au continuat să-și dezvolte propriile standarde, dar lipsa de reglementare înseamnă că oricine poate fi numit Un antrenor „.

Potrivit unei analize efectuate către Federația Internațională de Coaching, există mai multe cursuri care pot ajunge în câteva zile, cu câteva ore și standarde scăzute de evaluare. De asemenea, cursurile sunt oferite absolvenților „consilier psiholog” cu cursuri de psihologie care ar lua mult mai mult timp și dedicație prin studierea în mod corespunzător a carierei de psihologie.

De asemenea, unii vin la antrenori de viață ca oameni care practică psihoterapia, dar Fără restricțiile legale pe care le au psihologii profesioniști.

© © Izusek

Persoana vorbită cu un grup de ucenici

Ce este Coaching Scam

Principala problemă este că mulți oameni și asociații pot folosi aceste cursuri pentru a profita de indivizi sau de întreaga organizație pentru a-și fura banii oferind o formare care nu este adecvată , sau folosind tehnici psihologice pentru a le manipula și a le păstra cu ideea că acesta este singurul mod în care își pot rezolva problemele.

De asemenea, există cazuri în care cursurile de afaceri, de obicei transg Redire linii personale cu angajații, crăpături ca dispozitiv de control social, care se disghează de metodele de optimizare a proceselor.

Héctor Cherry Huerta, Colorist pentru Millennium Diario, a vorbit despre coaching-ul coercitiv și deteriorarea pe care o poate provoca.

coercitiv este cuvântul pe care îl folosește pentru a descrie ceva care servește la forțarea voinței sau comportamentului cuiva. Adică, multe cursuri folosesc metode psihologice pentru a transforma comportamentul cuiva față de ceea ce dorește antrenorul. Cu toate acestea, el o face prin manipulare, daune psihologice sau prin îndoiala personală a cine primește coaching-ul, care poate începe să creadă că toată viața și modul său de gândire este greșit și că numai antrenorul are dreptate cu privire la modul de avansare „recuperarea”. De asemenea, în formarea afacerilor, abuzurile psihologice sunt prezentate fără a pune la îndoială dacă există oameni cu boli mintale care pot fi afectate de acest proces (ceva pe care un psiholog adevărat îl va lua în considerare).

expertul subliniază cum „ei Utilizați strategii de convingere coercitivă, fără scopuri terapeutice sau cadre etice, sub premisa de a modifica credințele limitative și reconstrui personalitățile participanților. „

Huerta au împărtășit 10 caracteristici distinctive pentru a le identifica:

  1. sunt numite instruire care te invită la „vindecare viață”, sau sunt numite „coaching în interior”, „conducere de transformare”, „joc samurai” sau „inginerie a imposibilului”.

  2. Nu există filtre pentru a determina prezența persoanelor cu boli mintale.

  3. sunt organizate pe trei nivele ierarhice și au o planificare destul de lungă.

  4. coaching-ul devine e L Space care înlocuiește scenariile sociale, cum ar fi prietenii, colegii și chiar familia.

  5. Strategiile pe care le folosesc se bazează pe confruntare și caută acea oameni Exprimați experiențele lor pentru a avea o experiență cathartică pentru a genera o schimbare care se simte destul de grăbit.

  6. sunt coechise de antrenori fără cartelă profesională.

  7. Utilizați relativismul moral: Participanții sunt împărțiți între victime și responsabili.

  8. antrenorii reasamblați liniile personale cu formulată.

  9. Compania este o afacere de familie sau partener.

  • este „controlul sectorial exercitat” prin convingeri coercitive. Utilizatorul se simte presat pentru a fi credincios calculatorului și a fi angajat în obiectivele sale.

  • Coaching personal poate genera o deteriorare și mai mare decât de afaceri, deja că o persoană se poate simți nevoită să continue să continue Cursuri, gândindu-se că fără coaching nu se poate trece mai departe, pe lângă faptul că poate fi generată o relație toxică, bazată pe coerciție, în care un utilizator se simte incapabil, în ciuda încercării de a îmbunătăți prin coaching-uri.

    în afaceri, Problema se agravează atunci când liderii organizației se încadrează în manipulare, deoarece se așteaptă ca toți angajații să aibă aceeași reacție.

    Recomandările noastre pentru a evita scăderea unei înșelătorii sunt.

    Întotdeauna cereți întotdeauna Un card profesionist care acreditează cunoașterea unui psihologie de antrenor.

    Dacă doriți să angajați un antrenor sportiv sau ceva similar, cereți-vă acreditările.

    Aveți grijă la semnale pe care le menționăm anterior.

    opt A pentru psihologia profesională.

    Lasă un răspuns

    Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *